Перейти к публикации
Форум района Строгино

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Артур Н.

Сокращения во время кризиса

Рекомендованные сообщения

Очень часто слышу от близких и знакомых, как сокращают с работы, заставляя подписывать "по собственному желанию" вопреки трудовому законодательству. У кого был такой опыт и кто как противостоял этому?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Очень часто слышу от близких и знакомых, как сокращают с работы, заставляя подписывать "по собственному желанию" вопреки трудовому законодательству. У кого был такой опыт и кто как противостоял этому?

У меня один знакомый,когда ему предложили такую схему, взял отпуск за свой счет, подготовил заявление в суд где перечислил все нарушения законодательства, допущенные в отношении его и показал это заявление в суд начальству. Начальство сразу исправилось. Потому как если дословно следовать ТК то уволить сотрудника на пустом месте очень сложно.

 

Другой знакомый зажал базу данных клиентов и обьяснил руководству что либо ему заплатят то, что причитается по закону либо ровно столько же заплатят конкуренты. Помогло.

 

Впрочем, в большинстве случаев люди не знают своих прав и пишут заявление об уходе.

 

Вообще есть масса тонкостей и как уволить сотрудника и как избежать увольнения или получить при этом положенную по закону денежку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

как правило, если не подписать заяву по собственному желанию, то начальство находит статью по которой тебя увольняют. А кому хочется в ТК увольнение по статье? Могут уволить по статье как проф не пригодность. Доказать свою пригодность тоже тяжело. Крутятся как угодно лишь бы 2 ЗП не платить. Все ИМХО.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Получить по закону причитающиеся тебе деньги - это делать нужно и нужно за это бороться описанными Captain_Death действиями. У нас есть трудовая инспекция, нужно обращаться туда. Обычно с их помощью дела выигрываются. Ну если конечно только работник не нерадивый и действительно был уволен незаконно. Можно ещё взять для этого больничный например, ну чтоб немного отдышаться, привести мысли и эмоции в порядок, собрать необходимые документы.

А вот бороться чтоб не уволили или восстановили не стоит. Практика показывает, что потом такому работнику создают ТАКИЕ условия, что он рано или поздно всё равно оттуда уйдет. Никому не хочется видеть перед глазами выигравшего у тебя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Тоже один знакомый пострадал...

Человек успешно сменил специализацию, остался в сфере, но занялся несколько иным, более интересным... завидовал ему по белому...

Отработал сентябрь и как началась вся волокита там почти всех попросили написаться....

 

На сколько я знаю Вас могут "уйти" после 3-х выговоров и несоблюдения Трудового договора, а вместе с ним и все, что там написано, вплоть до правил Трудового распорядка и прочих премудростей....

Если очень строго с информационной безопасностью, конфиденциальностью и как бы многое запрещено, то найти причину и для статьи УК не сложно))) Но не каждый работодатель готов судиться по пол года с каждым, легче действительно откупиться...

 

Еще практикуется проведение аттестаций, для подтверждения профпригодности, а точнее "нахождения" ее непригодности... но это сложная процедура, т.к. наряду с Вами надо аттестовать всех, кто на предприятии имеет такую же должность...

На livehh.ru сейчас можно начитаться таких ужасов.....

 

Вообще сейчас многие в кризисе находят повод для ущемления прав, т.к. рынок труда очень просел, альтернатив не так много и все сейчас очень неповоротливы в этих вопросах... самое время начинать что-то свое...

 

Забыл, все ИМХО

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
как правило, если не подписать заяву по собственному желанию, то начальство находит статью по которой тебя увольняют. А кому хочется в ТК увольнение по статье? Могут уволить по статье как проф не пригодность. Доказать свою пригодность тоже тяжело. Крутятся как угодно лишь бы 2 ЗП не платить. Все ИМХО.

Чтобы уволить по статье, надо постараться. И еще больше постараться, чтобы этот работник не восстановился через суд, который постановит оплатить ему вынужденый прогул, моральную компенсацию за душевные страдания и услуги представителя.

Что такое "проф не пригодность"? Как это работник работал, работал и вдруг потерял пригодность? Такого не бывает. А аттестацию проводить в кризисный период не будет никто - денег не хватит, там очень много нюансов.

 

На сколько я знаю Вас могут "уйти" после 3-х выговоров

После первого, на второй. Но это опять же надо очень грамотно все провернуть. Суд будет на стороне работника, поэтому доказательная база работодателя должна быть идиальной.

 

У нас в росиянии почему-то свои трудовые права все стесняются защищать и отстаивать. Типа "дядя ведь денежку платит, а я на него в суд, нехорошо".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Чтобы уволить по статье, надо постараться. И еще больше постараться, чтобы этот работник не восстановился через суд, который постановит оплатить ему вынужденый прогул, моральную компенсацию за душевные страдания и услуги представителя.

Что такое "проф не пригодность"? Как это работник работал, работал и вдруг потерял пригодность? Такого не бывает. А аттестацию проводить в кризисный период не будет никто - денег не хватит, там очень много нюансов.

 

 

После первого, на второй. Но это опять же надо очень грамотно все провернуть. Суд будет на стороне работника, поэтому доказательная база работодателя должна быть идиальной.

 

У нас в росиянии почему-то свои трудовые права все стесняются защищать и отстаивать. Типа "дядя ведь денежку платит, а я на него в суд, нехорошо".

 

проф не пригодность был пример. Статей много. Где можно почитать как народ имеет галимых шефов и отстаивает свое? Про по собственному изза кризиса интереснее всего.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
У нас в росиянии почему-то свои трудовые права все стесняются защищать и отстаивать. Типа "дядя ведь денежку платит, а я на него в суд, нехорошо".

 

 

Иногда смысла нет, з/п белая у многих мизерная, зачем из за нее устраивать судебные тяжбы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Что такое "проф не пригодность"? Как это работник работал, работал и вдруг потерял пригодность? Такого не бывает. А аттестацию проводить в кризисный период не будет никто - денег не хватит, там очень много нюансов.

Если работник не развивается и не обучается чему-то новому, необходимому для повышения его эффективности, то со временем он теряет ценность для работодателя. И становится профнепригодным.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

×
×
  • Создать...