Перейти к публикации
Форум района Строгино

multisync

Пользователи
  • Публикации

    212
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

222
  1. multisync

    Порекомендуйте тренера в бассейне Янтарь

    Г Мы отзанимались год у Курезы, уже в большом бассейне, сейчас когда хотели записаться на новый год он нас не взял, от объяснений почему уклонился, причем заранее мог бы предупредить еще в конце прошлого сезона ! Плюсы тренера - прогресс явно был, спокоен, стрессоустойчив минусы - категорическое нежелание в случае ссор выяснять кто прав кто не прав - наказывает всех, равнодушно-отстраненное отношение к детям (ИМХО детский тренер должен быть "теплым"), мы занимаемся и в других секциях, есть с чем сравнивать. Сейчас ходим к Яковлевой, сыну нравится, с первого раза смогла научить правильно прыгать с тумбочки, у Курезы за год это не получилось, боялся после ряда неудачных попыток
  2. multisync

    Порекомендуйте тренера в бассейне Янтарь

    Соглашусь с Вами. 2 года отходили к этому господину. Прогресс минимальный. После второго перешли к другому, сразу в большой бассейн. Прогрессировать после этого стали резко. Вы еще забыли рассказать про фирменный стиль ведения тренеровок Сурковым. Почти треть времени занятия оставляет под валяние дурака детьми. Любит жаловаться родителям на детей, причем такая ситуация практически по всем ребятам. Похвалы практически не дождаться. Может нахамить детям, мой сын последний год просто не хотел к нему ходить, к новому (более строгому кстати) бежал вприпрыжку. Вообщем настоятельно НЕ рекомендую
  3. multisync

    Вакансии в ИТ

    Вопрос логичен и правилен. Но он не должен быть первым и даже вторым. Сначала он должен узнать чем занимается фирма, чем предлагают заняться ему и какие у него профессиональные перспективы. А потом уже все остальное. ЗА мое время немало прошло людей, которых я находил (раньше было проще - БД резюме были открытыми) и те кто шел по этой дороге сделали карьеру - кто развился и ушел за большИм достатком, профессиональным опытом, кто-то поехал поднимать IT Новой Зеландии, один из тех, кто остался, один мой бывший "найденыш" быстро профессионально вырос и обогнав меня заслуженно стал моим и отдела начальником, чему я искренно рад, так как человек на своем месте Но для этого сначала нужна Божья искра, не люблю унылых ремесленников
  4. multisync

    Вакансии в ИТ

    Если читать ВНИМАТЕЛЬНО то возможно (cм вакансию N1). Вакансия 2 просто в списке за компанию и конечно там и скилы и деньги обсуждаются другие. Art, вот _Sakura_ поняла посыл а Вы не хотите. Мне как его потенциальному начальнику не нужен начинающий программист, первым вопросом которого будет а сколько денег дадите ? Мне нужен человек, у которого руки чешутся от желания что-то СДЕЛАТЬ, научиться что-то новому, саморазвиться. Вот если такой будет - то видна его перспектива для командной работы - а у нас она командная. Тогда и только тогда есть смысл обсуждать размер компенсации. Потому , что если я еще могу понять когда состоявшийся профи начинает с денег - жизнь есть жизнь, то такой подход от еще никакого специалиста ? Хммм
  5. multisync

    Вакансии в ИТ

    начальный программист в нашем понимании это почти 0% опыт в применении своих базовых знаний. Никто не собирается наживаться - если покажет себя то будет расти благо есть куда. Но сразу давать максимум ? Описанный ОТ до финального ДО отстоит прилично так есть еще коэффициенты, с помощью которых этот базис настраивается
  6. multisync

    Вакансии в ИТ

    Молодь по-хорошему должна сначала почувствовать себя частью коллектива, команды. Это не значит ходить строем, а просто понимать сопричастность к большому делу, понимание что если ты накосячишь то подставишь коллег. Хотя бы на начальном этапе карьеры такое должно быть первичным ИМХО
  7. multisync

    Вакансии в ИТ

    Вы фигуры речи не поняли. Имелось в виду, что тетеньки которые по 12 часов сидят на кассе например старшими кассирами устают - будем честны физически большего нашего, а зп гораздо скромнее. Поэтому просто так сходу давать 50+ студенту за то что он просто прослушал курс лекций ? не вопрос если он хотя бы для себя что-то такое сделал что может продемонстрировать. Вспомним раньше как брали подмастерьев в учебу-работу за еду. Была определенная сермяга...
  8. multisync

    Вакансии в ИТ

    ябы таким рекомендовал пройти по нашим сетевым магазинам и поглядеть вакансии чтобы понять СКОЛЬКО люди с ОПЫТОМ работы получают УПАХИВАЯСЬ в день. 50 это раскатанные губы если чо - если для "никого". А если чел уже готов выдавать продукт на-гора тогда да, нормально
  9. multisync

    Вакансии в ИТ

    Мне дали очень приблизительные цифры Техподдержка - от 40 Начинающий программист от 50 Конечная сумма очень зависит от результатов собеседования (есть спец коэфф). Гибкий и сокращенный график обсуждаем Еще раз повторюсь - считал и считаю что у нас шикарная возможность для профессионального старта, для состоявшегося спеца уже сложнее по зп ожиданиям. -- Присылайте резюме - передам, а там уж не знаю что Вам предложат
  10. multisync

    Вакансии в ИТ

    Дак кто же спорит. Но на самом деле основные вакансии - это стартовые. И тут лично я считаю что человек должен рваться и проявлять инициативу прежде всего как начало старта, трамплин в профессиональную карьеру - приехать, поговорить, понять перспективы профессионального роста и только потом решить готов он принять зарплату меньше своих мечтов. А то попадались ребятки еле-еле способные написать просто селект (прослушали курс в институте, лабы и .. и все) но сразу хотевшие на исп срок от полтинника.
  11. multisync

    Вакансии в ИТ

    Да поймите, я не работаю в отделе кадров. У нас штатное расписание - закрытая информация. В т ч для меня. Что-то сужу по себе, что-то где-то как-то по слухам добавляется Попытаюcь узнать вилки, но не факт что услышу. Потому что обычно говорят - пусть приходят, поговорим, обсудим. Работа в офисе , Соцпакет на данный момент это 100% белая зп, годовая премия, переработки оплачиваются полностью, есть мини-кухня где можно пить чаи кофе, разогреть еду. К чаю-кофе бесплатная мелочевка типа печеньки. Программисты не ездят в командировки, внедренцы (а иногда техподдержка) иногда ездят. Гибкий график по договоренности уверен что возможен.
  12. multisync

    Вакансии в ИТ

    К сожалению, не могу сказать, не знаю, так как это не в моей компетенции. Коммерческая тайна, так сказать ... На тему внедрения - достаточно большой разброс компетенции у наших внедренцев, что, подозреваю, прямо отражается на их зарплате. Если есть какие - то сомнения в моем предложении, можете кинуть усеченное резюме в личку без личных данных (только скилы - опыт), ПОПРОБУЮ узнать примерную (сильно примерную) вилку. По моим личным ощущениям и прикидкам - зп средняя по Москве, пожалуй даже несколько ниже. Но коллектив очень душевный и доброжелательный, cтроем не ходим, руководство договороспособное, задержек зарплат не бывает, переработки оплачиваются, проектов много, разные и интересные. А уж как старт начинающему - просто мечта. Был бы выпускником - лучше не пожелать, имхо.
  13. multisync

    Вакансии в ИТ

    Актуально
  14. multisync

    Вакансии в ИТ

    Актуально
  15. multisync

    Вакансии в ИТ

    Андрей Ф. Резюме получил, передам, хотя Вы по квалификации и по ожиданиям явно выше искомых нами кандидатур
×